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今日早报:世界名企先下手为强
发布时间:2019-08-01 13:43:52   浏览次数:58
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今日早报:世界名企先下手为强 本报记者 杨影 劳国强2005-11-18 06:47

核心提示:

校园招聘,求职与招才的互动,在初冬的高校热烈引爆。高校的大规模招聘大门还没打开,但学子们已经早早进入求职状态,感受对就业的期待与忐忑。事实上,微软、IBM、摩托罗拉等知名企业早就把匆匆的脚步踏入校园,寻寻觅觅,招兵买马。同理,良禽择木而栖,先行的同学甚至已经通过了宝洁、欧莱雅的面试关。

记者从在杭各高校和招聘网站了解到,今年校园招聘向名牌大学、特色大学集中的趋势越来越明显,并且很多知名外企都希望毕业生能够事先参加他们组织的训练营,以加强供求双方的了解和磨合。

新景观

浙大:70天153场名企演讲

“今年招聘,一些知名企业动作比往年更早。”浙江大学就业指导中心工作人员说。“一天起码有4场企业宣讲会,我们连赶场子都快忙不过来了。”浙江大学学生说。如今,名企通过各种方式提前进驻高校“掘地三尺”挖人才。“用就业形势最具挑战性”来形容,并不为过。作为研究生数量已经超过本科生数量的浙江大学,今年应届毕业生们心情也并不轻松,明年浙大将有一万四千多名学生毕业,比去年增加36%,其中研究生,达到近一万名。

“今年的研究生是两届同时毕业,数量倍增,我们本科生会不会找不到工作?”本科生说。

“两届研究生同时毕业,企业会不会把门槛抬得更高,都去要博士生?”研究生们也有些忧心。

“学生虽然多了,但是优秀学生依然是有限的,要人,出手还是要快!有意向的,甚至可以马上当场签下!”中国航天时代电子公司的王主任说。虽然相关政策规定企业在11月18日之前不可以进入高校招聘,然而企业自有对策,从10月10日到12月21日,浙大已举行和将举行的企业宣讲会数量经达到153场,场次已超出去年20多场,除了宝洁、通用电器、IBM、西门子等世界知名企业外,世界麦肯锡等十多家企业也首度把人才战场开到了浙大,浙江大学宣讲会场次最为密集的时候,一天可达6场之多,而求职心切的学生,也自然不会放过这个绝佳机会,在这场“抢人”大战中,企业比去年又出了许多新招。

新招术

人气偶像:谁与我一起上班

“神六”副总设计师要亲自到浙大招兵买马!随着“神六”的升空,中国的航天部门似乎觉察到了吸引人才的最佳契机。近期,中国空间技术研究院将在浙江大学“连续出击”,不仅向学生发出了“‘神舟’欢迎您加盟”的信号,还请来神舟六号飞船副总设计师张庆君,举行神舟六号飞船研制报告会,紧接着就是校园现场招聘会。

“航天工业集中在北京,南方学生一般不爱去。”中国航天时代电子公司的王主任说,能够吸引学生的,就是参与祖国航天事业的那份荣誉感和成就感。他还表示,如今的航天工业在薪酬体制上,是不会比一般的外企、名企差的,而且职业发展前景广阔。

上周五,网易创始人、首席架构师丁磊也来到了浙江大学为学生做了一场人生经历报告会,而在另一幢教学楼,网易的招聘也拉开了序幕。而在本月14日举行的“福特”招聘会上,福特公司除了让中国地区的公司首脑为学生演讲外,更是在校外的场地上办起了福特汽车展来吸引学生。

11月10日,记者在浙江理工大学艺术设计学院听完了国际著名设计师、该校校友秦国良的宣讲,场面让记者惊讶,该校艺术设计、服装设计、染织品设计等专业几百号人把教室围得水泄不通。上面是精彩的演讲,而下面的学生也已经为之所动,晚上宣讲结束已经9点半,可不少学生硬是拖着秦国良先生希望能通融工作。

“行业偶像的魅力就在于能让学生很快接受他们的企业文化,当学生认同一个企业的文化,吸引人才就已经成功了一半!”

宝洁与IBM:拆分招聘模式

在浙江大学150多场企业宣讲会上,不难发现有不少市场细分派,如宝洁公司,宣讲会由去年的两场增加到今年的四场,IBM 公司也进行了两场宣讲会。

“企业已经不再满足于过去由总公司大包大揽、平均分配的招聘模式,学生常常对公司的各个职能部门不了解,各个部门也在争夺最适合自己的学生。”浙大负责宝洁宣讲会系列的徐建国说,在这样的基础上,学生在求职时也能更加理性。

在宝洁的“精英之旅”系列活动中,不仅有针对学生的“谈判技巧”讲座,宝洁的市场部、客户生意发展部、生产供应部、研发部都分别对自己的机构、人员设置做了详细介绍,希望能够招到“最对路”的人才。IBM 公司的中国研发中心与中国开发中心也进行了分头行动,希望能将擅长基础研究与产品开发的人才进行市场细分。

“我不会为了进‘宝洁’而进‘宝洁’。”一名正等待宝洁市场部面试的男生表示,尽管市场部职位的竞争十分激烈,但他依然坚持,即使去的是名企,也要找到自己适合的位置。

在杭州电子科技大学,从10月14日开始,华硕电脑、UT、摩托罗拉等一大批通讯软件领域的名牌企业排队进行宣讲和招聘,印度塔塔软件第一次到浙江高校招聘,一天时间就在杭电招了41名学生。

浦东新区:1500个职位“打包”

与一些地处沿海大中城市的国内或世界著名企业相比,一般个别企业在名校的人才争夺战中人力、财力、精力都偏弱,于是选择“抱团出击”,在宣讲会上造势。

中国航天时代电子公司、中关村人才市场、杭州高新技术开发区、上海浦东经济开发区都采取了这样的模式。

尽管中国航天时代电子公司也是“神六”设计开发的参与者之一,也是中国航天科技集团公司的下属子公司,但宣讲会负责人坦言,过去南方学生对航天业的关注度不高,对国防工业体制、待遇和前景都缺乏了解,所以这次特地组织了下属的7家单位进行系统地宣传,希望能在全国招聘500名人才。

在11月12日,浦东新区人事局把上海浦东新区来自百余家企事业单位的1500个职位“打包”带到浙大,依据粗略统计,当天前去寻职的浙大学生超过了4000人次,其中有博士生130余名,硕士2500余名。

在学生看来,抱团企业招聘需求更大,“名企全校能招20多人就很不错了,这些企业少则要五六十人,多则上百人,我们觉得希望大得多。”浙大毕业生小王说。

建议

多参加实习锻炼能力

据记者观察,如今参加宣讲会的人员也不限于毕业生,许多非毕业班的大学生也加入了这一行列。浙江财经学院一位大三学生说,他还有一年也要面临找工作的问题,想先来感受一下宣讲会的氛围,督促自己早下手做准备,到了真正找工作的时候也可以更从容。杭州电子科技大学就业指导中心袁秀川主任建议,非毕业班的学生应该尽早找准自己的职业定位,做好就业规划,在此基础上,有针对性地参加社会实践,锻炼自己的能力。

很多名企为培养预备人才也相继推出了实习生、暑期生等揽才计划,在这些名企工作的经历不仅能锻炼大学生诸多方面的能力,也可以为他们以后的简历增添一笔亮色。

摸清“最佳雇主”底细再出手

这些莘莘学子心目中的“最佳雇主”,往往每年只提供几个或几十个校园招聘职位,却能吸引到上万份简历。

要想取得“最佳雇主”的“芳心”可谓是万里挑一。因此,专家建议大学生,绝对不能打无准备之仗。“最佳雇主”企业在招聘大学生时各具特色。大学生在应聘这些企业时,首先要知己知彼,通过各种渠道提前了解企业的招聘职位、应聘要求以及企业本身的信息。